1 yıllık doğum iznimden geçen ay döndüm. Döndüğümde ekibim değişmiş, eski pozisyonumdaki işleri izindeyken yerime bakan arkadaşa vermişler, bana ise daha pasif bir rol "uygun görülmüş". Müdürüm "alışma sürecin için böyle daha iyi" diyor ama ben geri adım atılmış gibi hissediyorum. Maaşım aynı ama sorumluluklarım resmen kırpıldı. Doğum izni dönüşü benzer durum yaşayan oldu mu? Hakkımı nasıl ararım, yoksa biraz sabredip kendimi yeniden mi kanıtlamalıyım? İkisi arasında kaldım.
Doğum izni dönüşü pozisyonum sessizce değiştirilmiş. Sabır mı, hak arama mı?
Gizli
12 saat önceGizli Paylaşım
Gizli kullanıcı
Yorumlar
Sırala
EÇ
Bu yaşadığın şeyin adı var: doğum izni dönüşü pozisyon değişikliği İş Kanunu'na göre sorunlu olabilir, eşdeğer işte çalıştırılman gerekiyor. Hemen dava aç demiyorum ama her şeyi YAZILI hale getir. Müdürünle konuşmanı mail ile özetle "bugün görüştüğümüz üzere..." diye. İleride lazım olur.
A
Anonim • 10.06.2026 14:31:52
Canım ben de yaşadım birebir aynısını. İlk 2 ay sabrettim, sonra müdürümle net bir toplantı istedim: "3 ay sonra eski sorumluluk alanıma dönüş planını birlikte yapalım" dedim. Tarih ve hedef koyunca ciddiye aldılar. Belirsiz bırakırsan o "geçici" rol kalıcı oluyor, dikkat.
BA
Şeytanın avukatı olayım: 1 yıl uzun süre, ekip ve işler gerçekten değişmiş olabilir, her şey kötü niyet değildir. AMA "alışma süreci" lafının bir bitiş tarihi olmalı. Tarihi sen sor: "Bu geçiş süreci ne zamana kadar?" Cevap veremiyorlarsa işte o zaman niyet bellidir.
A
Anonim • 10.06.2026 18:44:03
Sessiz kalma, ben kaldım ve 2 yıl sonra terfi sırası geldiğinde "ama sen düşük profilli çalışıyorsun" dediler. Anneliğin kariyer cezasına dönüşmesine izin verme. İçeride çözülmezse İK'ya yazılı başvuru, o da olmazsa arabuluculuk yolu açık.
HÖ
Herkes hukuki tarafı yazmış ben de psikolojik tarafını ekleyeyim: izin dönüşü kendine güvensizlik çok normal, "belki de haklılar ben yetersizim" tuzağına düşme. Maaşın aynıysa bile sorumluluk kırpılması kariyer kaybıdır, bunu hissetmen abartı değil. Kendine güven, net ol 💪